Exemple de questionnaire d`évaluation d`une formation

Cet outil peut être la base d`un feedback très précieux pour le formateur. Un formulaire d`évaluation de la formation efficace peut aider à identifier les forces de la classe, les faiblesses du contenu et la méthode ou la présentation de la formation. En outre, les opinions des apprenants sur l`efficacité des cours eLearning sont un indicateur de la pertinence de la leçon pour eux. La technologie évolue constamment et il existe de nombreux outils gratuits pour rassembler ce type de rétroaction. En conclusion, l`évaluation de la formation en soi est un excellent moyen de recueillir les commentaires des participants à la formation. À vrai dire, il devrait en fait être l`inverse-ces évaluations doivent être faites avant que tout contenu est créé. Plus long et plus structuré que l`évaluation Sommaire de train-the-Trainer (TOT) #1, ce formulaire fournit des grilles de cotation sur le contenu des cours, les matériaux, la présentation, l`auto-évaluation concernant les connaissances et les compétences des participants, etc. Lorsque vous sollicitez des commentaires, vous pouvez demander à vos apprenants de noter les composants multimédias (vidéo, audio et images) du programme en fonction de l`attrait qu`ils en pensent. L`amélioration et le développement est livré avec un travail fastidieux, la patience, la compréhension et l`empressement de continuer à se développer. Il en va de même pour tous les types de formations jamais menées.

Cela vous aide également à comprendre si les connaissances que vous avez partagées pendant les sessions sont utiles pour les participants. L`enquête d`évaluation de la formation est un outil utile pour obtenir les informations utilisables concernant la formation. Les employés de l`église ont des besoins de formation différents et devraient être orientés sur des choses comme les politiques et les procédures, les compétences de service à la clientèle ou peut-être des logiciels informatiques. Puisque vous pouvez commencer à voir les résultats des leçons et des formations une fois qu`il «mis en action, une enquête vous aidera à déterminer si les connaissances nouvellement acquises et les compétences sont pratiquement utilisés dans le lieu de travail. Le sujet a-t-il été facile à suivre et à comprendre pour les apprenants? Cela vous aidera à déterminer l`efficacité à long terme et la viabilité de la formation. Grâce à l`enquête, vous pouvez mesurer les changements dans l`organisation tels que la productivité, les résultats, l`efficacité, etc. Ainsi, la notation du présentateur est important, mais est un peu difficile.

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